新型冠状病毒疫情持续了近叁年，这期间出现了太多关于，预测未来办公室装修，不仅普通读者感到，专业设计师们也直呼够了。现在关于办公空间的讨论很多，经常有这样一些标题党，开放式办公室已经出局了，如何设计保持社交距离的办公空间，以及，办公室还有什么存在的意义？我们应该意识到，每家公司的办公空间设计都是大不相同的，这一点怎么强调都不为过。

促使员工融入集体的是其对公司品牌和文化的信仰——这是抢夺和留住人才的核心。为了让员工认可公司的品牌和文化，就需要提供这样一个场所，员工可以聚集在此，参与各种公司活动，并从中体验到公司品牌的力量和文化的魅力，这个场所是什么样子的？没有一个专业设计师能够给出完美答案。这个场所必须是量身定制的，需要设计师打开脑洞，关注客户和倾听客户需求，最后给出专业的指导意见，让客户避开通稿满天飞的办公室装修新风尚，办公室设计师的本职工作可不是做一个满嘴套话的预言家。

当然，办公室的流行趋势不容忽视，但落脚点应该落在，将来的办公室要怎么设计才能更好地为员工服务？专业设计师的回答是采用灵活的空间设计，为每个员工创造一种动态的办公体验。下面我们就一起来看看如何践行这一设计理念，如何聚焦那些能够为上班族创造最高效、最吸引人的办公环境的设计元素。

常态化的疫情证明了远程办公也可以保持高效率，办公室设计不应该只关注，员工个体，或，个人空间，而是应该更加关注员工的实际工作行为。办公室办公的目的是合作，利用技术手段一起合作，将想法写在白板上，进行头脑风暴，得到一个切实可行的方案后离开，但是这种工作模式不太适合临时安排的团队工作任务。办公室办公的另一个目的是社交，建立同事情谊和形成职场文化。这种办公模式跟利用Zoom（提供视频通信、音频通信和屏幕共享等在线办公服务）实现面对面办公是两码事儿。

如何将这种理念付诸实践？实现交互式办公有哪些硬件需要纳入考量？

会议空间多不是最能够发挥团队创造力的办公室设计格局，员工需要独立工作空间。在创造这种空间的时候，建议采用的概念——类似于或是在这个空间设计不同类型的办公区域。

打个比方，如果我有社恐，坐在开放式工作区的长板凳上十分不自在，工作效率低下，那么我就可以选择去比较隐私的区域办公；而那些社交达人可以选择在茶开放区办公。

采用概念设计的独立办公空间十分灵活且便利，但这不是一个放之四海而皆准的设计，为个人创造平等的办公体验也是设计时需要着重考虑的。

其次，要用不同的视角看待会议空间。现在的团队协作不同以往，不是单纯把大家叫到一个办公室开会、然后收工就完事了。我们需要为与会者提供简单好用的技术支持，这是在一开始设计会议室时就要重点考量的。建议同时采用虚拟和现实的手段开会就像是在黑板上写下自己的想法，我们要思考如何让远程工作的同事参与进来，而不是会议结束后简单地发一张照片给他们就完事了。

最后，不要忘记设计一个可以让员工聚在一起参加社交活动和庆祝成就的场所。令员工对公司文化和品牌产生归属感的而是大家聚集在一起，互相交流，并共同见证所有的成功与辉煌。这是设计办公室的其中一个员工活动行为考量。

这些行为还改变了我们对幸福健康的看法，它曾是指能够沐浴在阳光之下和亲近自然生灵，现在是指能够保持精神专注和敏锐地察觉人们对不同材质、灯光和声音的反应。我们应当设计一个可以在紧张会议后或忙碌一天工作后休闲放松的空间。

在办公室内的感官体验也很重要——我们必须设计一个允许人们大声交流的空间，还要设计一个适合内向员工安静办公的空间。为了员工的健康和幸福，需要考虑到他们完整的感官体验，以及他们在工作场所所拥有的多样化体验，而不是仅仅考虑办公室里有没有放植物盆栽。

如何确保这些办公空间能够满足公司的需要？

话说到现在，我们前面提出的办公室设计灵感也不是标准答案。每个公司都会有不同的办公空间，因为公司需要不同比例或不同组合的设计元素。从一开始就要花大量时间让公司搞清楚自己的需求，并深度了解公司管理层和员工的实际工作方式，然后可以根据他们所说的推动公司发展的因素来确定一些具体的元素，并不断测试出最适合他们的元素。

办公室设计的核心策略是让来上班的人有个很棒的工作路径和体验。作为高管，进入办公室后的路径是怎样的？如何跟团队互动？如何跟他们建立紧密的联系？作为从事行政支持工作人员，是否拥有支持同事工作的一切功能?作为员工，如何让自己被同事和经理注意到，让别人了解自己，官网www.shkeding.cn/